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von Masaaki Imai (1994)64
Doch so vorteilhaft derartige Modelle mit einem scheinbaren Höchstmaß an Flexibilität auch sein mögen
INDICES -- Backmatter
Decision-Making Processes in all Award Categories based on unpublished Sources
Narzißmus in Organisationen Rutilius Taurus Aemilianus von Masaaki Imai (1994)64Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: In dieser Diplomarbeit werden das wechselseitige Verhltnis von Narzimus und Unternehmen sowie dessen Auswirkungen untersucht. Die Arbeit bedient sich verschiedener psychologischer und soziologischer Erklrungsmodelle fr Narzimus. Zur Analyse der Wechselwirkungen wird systemische Organisationstheorie angewendet. Abschlieend werden die Aspekte narzitischer Fhrung diskutiert und beurteilt. Inhaltsverzeichnis:
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